Hyacinth Diehl de CrowdStrike en el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero

8 de abril de 2022

Cuando Hyacinth Diehl (pronombres: él/ellos/ella – ¡mézclalo!) se unió a CrowdStrike como el primer empleado en 2011, la identidad era lo más importante. Por un lado, seleccionaron el título Mamífero que utiliza herramientas después de aprender por experiencias pasadas que tener un título como Arquitecto Jefe o Ingeniero Senior podría ser limitante. “La gente te encasillará”, así lo expresan. "Harán suposiciones sobre a dónde pertenece y en qué conversaciones puede participar". Por otro lado, un mamífero que utiliza herramientas podría aparecer en cualquier habitación y hacer una contribución.

En más de 10 años con CrowdStrike, elegir un título inusual no es lo único que llamó la atención de Hyacinth. Aquí nos sentamos con el único mamífero que usa herramientas, un pionero en muchos sentidos, para hablar sobre el trabajo en CrowdStrike, su viaje como persona queer y trans y sus pensamientos sobre cómo todas las personas pueden honrar y celebrar a la comunidad trans en el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero y más allá.

Me contrataron antes de que se fundara oficialmente la empresa. La forma en que se describió mi función internamente y a nuestros financiadores originales fue que iba a trabajar en la construcción de un sistema con el que estaríamos contentos cinco años después.

En ese sentido, mi papel no ha cambiado mucho. Construir un sistema escalable siempre ha sido mi objetivo. A veces mi atención se centra porque puedo ver cosas que podrían impedirnos tener éxito, pero mi objetivo general siempre ha sido construir el sistema que haría realidad nuestra visión.

Honestamente, de manera bastante intensa a lo largo de toda mi carrera. Cuando salía de la universidad, era lo que ahora llamamos generoqueer. Realmente no teníamos ese tipo de lenguaje en ese entonces, pero yo era un tipo con una barba prácticamente hasta la cintura que aparecía vestido en conferencias profesionales.

Eso abrió algunas puertas y cerró otras. Pero las puertas que se cerraron – ni siquiera sabía que estaban allí. Esa experiencia me enseñó a reconocer la vibra en la que he llegado a confiar, que es la de ganarse el lugar con el trabajo. También me enseñó a empezar como quieres continuar. Deberías encontrarte con las personas donde están y ellas deberían encontrarte contigo donde estás. Si eso no va a funcionar, es mejor saberlo de antemano.

En cierto sentido, diría que las cosas que aprendí profundamente en mí mismo a partir de mi experiencia como persona queer y como persona trans realmente respaldaron muchos de los principios fundamentales de CrowdStrike. Entré por la puerta sabiendo que estaba aquí para realizar el trabajo transformador que la empresa pretendía realizar. No me interesaba el éxito empresarial o profesional si no lo incluía. Estaba dispuesto a poner mucho sobre la mesa y recordarle a la gente lo que queríamos lograr. Hubo momentos en los que tuve que señalar que lo que estábamos haciendo no iba a lograr esa visión. Estaba dispuesto a ser la persona que hiciera ruido o causara problemas porque esa era la única razón por la que estaba allí. Puede haber parecido negligencia o coraje dependiendo de tu perspectiva, pero en realidad fue claridad mental lo que tuve que aprender al vivir en el mundo como una persona queer.

Por otro lado, no llegué a donde estoy en mi carrera siendo siempre un rebelde o causando muchos problemas. Necesitas vivir con principios y aun así ser útil en una organización con personas que no comparten todos tus puntos de vista o valores, algunos de los cuales piensan que eres bastante raro. En mí hay mucha dulzura además de ruido. No siempre soy tan bueno en lo primero como me gustaría ser, pero es importante aprender a caminar por esa línea. Hacer eso realmente me hizo posible ayudar a impulsar a las personas en la dirección correcta para el trabajo que hemos realizado aquí. Mi sensación de vivir al límite de las posibilidades realmente me ha ayudado a impulsar el tipo de trabajo que hemos realizado en CrowdStrike.

Como mencioné antes, yo era extremadamente, muy ruidosamente, raro cuando era más joven. Con el tiempo lo reprimí, en parte porque me hice mayor y sentí menos necesidad de estar frente a alguien. Pero también porque quería ser eficaz en un entorno empresarial. En el proceso de valorar mi papel en CrowdStrike, me encontré en un lugar donde simplemente no necesito atender a personas que aún no aceptan que soy súper queer.

Con el tiempo, me encontré hablando con mi familia, mis amigos y mi terapeuta sobre el "Viejo Dave". Cómo era el viejo Dave; lo que hizo el viejo Dave. Un día hubo un momento en una conversación en el que me di cuenta de que sería útil tener un nombre diferente para New Dave.

¿Sabes que a veces te despiertas medio adormilado y recuerdas un sueño? Yo estaba así una mañana y pensé: “Hyacinth. Jacinto es un bonito nombre”. Para ser claros, la decisión no fue tan sencilla. Soy muy sistemático. Pero a alguna parte de mi cerebro le gustó ese nombre.

A partir de ahí, necesitaba decidir si el nombre era algo entre yo, yo y yo. ¿Si era como quería que me llamara mi familia? ¿Si era como quería que todos me llamaran? ¿Quiero cambiar mi identidad legal? Me tomó dos meses completar el 90% del proceso y decidir, sí, quiero hacer ese cambio. Pensé que iba a ser difícil conseguir una fecha para la corte, así que llené la documentación, pensando que para cuando la fecha de la corte estuviera disponible, estaría 100% allí. Pero esa misma tarde recibí una llamada preguntándome si quería venir el miércoles o el jueves. Tomé el miércoles.

Con los pronombres, estoy pasando por ese proceso ahora que tengo 50 años. Sinceramente, siempre he sentido que todos los pronombres pueden ser correctos. Estaba usando neopronombres en algunos contextos en línea allá por los años 80, pero eso solo funcionaba entre los radicales incondicionales. De lo contrario, tuve que explicarme.

Resulta que la generación detrás de mí ha creado muchas formas muy elegantes y complejas de gestionar la autopresentación. Me sentí como si estuviera en la naturaleza con un machete tratando de encontrar un camino, pero comenzaron a pavimentar un camino y ahora puedo unirme a ese camino. Se siente bastante natural decir simplemente que cualquier pronombre antiguo me funciona ahora, porque siempre ha sido cierto.

Creo que es importante reconocer el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero (TDoV) simplemente por esa conciencia. Es un buen día para que todos ejercitemos nuestros músculos de la empatía y consideremos lo que sucede en las vidas de las personas en las que normalmente no pensamos o por las que no debemos preocuparnos.

Obviamente, para las personas trans en este momento en los EE. UU. (y sé que la situación es muy diferente para las personas en otros países del mundo) se presta mucha atención al hecho de que hay partes del país en las que se podría ser padre de un niño trans que simplemente intenta hacer lo correcto con su hijo y termina siendo investigado por abuso infantil por eso. Probablemente eso no sea algo en lo que la gente piense a menos que lo hayan abordado personalmente.

TDoV es un día para pensar en ese tipo de cuestiones y en la realidad de las personas queer en este momento. Algunas personas temen que el Estado intente quitarles a sus hijos. Siéntate con eso por un minuto. No es un día en el que esperemos que nadie cambie radicalmente sus opiniones políticas generales ni nada por el estilo. Pero es una buena oportunidad para pensar en los demás, para reconocer el hecho de que estos son desafíos que enfrentan las personas normales, muchos de los cuales son sus compañeros de trabajo.

Para las personas transgénero, recuerden que la liberación es algo en lo que todos pensamos; es una ruptura con la historia y una transformación. En realidad, necesitamos vivir en prácticas de libertad. Y eso significa vivir con valentía en tu vida y encontrar tus redes de apoyo, independientemente de qué tan bien apoyado o respetado te sientas en un momento dado e independiente de las hondas y flechas que el mundo te lanza. Esta ha sido una lucha generacional y la mejora ha sido constante en gran medida, pero nunca completa. Y puede que no esté completo durante nuestra vida. Por lo tanto, necesitas encontrar la paz en ti mismo y amar a las personas cercanas a ti para salir adelante.

Para las personas fuera de la comunidad trans, concéntrate en el hecho de que estás hablando de personas. Hay una persona frente a ti. Si las cosas sobre su autopresentación y sus elecciones le parecen confusas, sea tranquilo por un minuto. Estate calmado. Siéntate, conoce a la persona en lugar de pensar en el arquetipo o imagen que tienes de lo que debería ser una persona o de lo que es una persona trans. Al igual que cualquier otro grupo de personas, la comunidad trans es un grupo muy diverso. Son los individuos dentro del todo los que importan.

Respeto y amo la pasión que tanta gente ha aportado a esta empresa. Creo que lo más inesperado y extraordinario de CrowdStrike es que, debido a que estamos construidos en torno a una misión, atraemos a un tipo de persona diferente al de la mayoría de las empresas. Un número sorprendentemente alto de nuestros empleados son personas que podrían haber aceptado un trabajo en otro lugar que tal vez hubiera sido más fácil, más cómodo o mejor pagado, o todo lo anterior. Pero creen en lo que estamos haciendo, y eso significa que tenemos mucha gente motivada por sus creencias.